5 Simple Techniques For motivacion
5 Simple Techniques For motivacion
Blog Article
La concept de que los seres humanos somos racionales y que la conducta humana está guiada por la razón es vieja.
La motivación intrínseca es aquella que surge desde el inside del individuo, como la obtención de una satisfacción private al realizar una actividad como alcanzar una meta personalized o resolver un problema específico.
Frecuencia: cantidad de veces que debe implicarse o iniciar esas conductas para alcanzar el objetivo.
“Motivación es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personalized”.
Por ejemplo: un individuo puede trabajar mucho para ganar más dinero o puede estudiar muy duro por el reconocimiento social que le proporciona un buen empleo una vez haya acabado sus estudios.
Este principio es cierto siempre que se aborde con un cierto Handle y con una dosis elevada de seguridad personalized ya que, en caso contrario, puede aparecer el fenómeno de la resistencia al cambio.
El conocimiento de objetivos: el trabajador que conoce a fondo los objetivos de la organización, de su área y de su cargo resulta estar más motivacion motivado que aquel que los desconoce o apenas lo hace superficialmente.
La motivación intrínseca hace referencia a la satisfacción que se experimenta por el simple hecho de realizar una actividad.
Podemos entender la motivación como una cadena de procesos que nos impulsan a ejecutar una acción enfocada a un objetivo.
Dicho de otra manera, la motivación es el motor que nos impulsa a seguir adelante, a enfrentar desafíos y a lograr nuestras metas. Es aquello que nos mantiene activos en la búsqueda de lo que deseamos, ya sea un logro personalized, profesional o cualquier otro objetivo que nos propongamos.
Mediante el proceso de internalización las personas asumimos valores, creencias y comportamientos aprobados por nuestra cultura.
La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Una característica clave de la motivación es que es un proceso dinámico y cambiante. Las motivaciones de una persona pueden variar a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones. Por ejemplo, una persona puede sentir una fuerte motivación por alcanzar una meta en un momento determinado, pero esa motivación puede disminuir o desaparecer con el tiempo.
Motivación de logro es aquella en la que el mecanismo que promueve a la acción es conseguir un determinado objetivo.